Proč Katie Puris zažalovala TikTok? Prozkoumána obvinění bývalého nejvyššího představitele ohledně požadavků společnosti

Bývalá šéfka globálního marketingu TikTok Inc. tvrdila, že byla údajně vyhozena ze společnosti, protože neprojevovala „poslušnost a mírnost, která se konkrétně vyžaduje od zaměstnankyň“.

Katie Riccio Puris, která byla minulý rok vyhozena z pozice vedoucí globální značky TikTok, podala ve čtvrtek 8. února u federálního soudu na Manhattanu diskriminační žalobu na platformu sociálních médií vlastněnou ByteDance.

Podle zdrojů, jako je NY Post, Puris uvedla, že byla v organizaci „mimořádně úspěšná“. Později byla dokonce během dvou měsíců povýšena, aby dohlížela na celosvětový obchodní marketingový tým.

Tvrdila však, že poté, co začala navštěvovat dvoutýdenní setkání se Zhangem, bývalým generálním ředitelem ByteDance, byla „vystavena různému zacházení“.

Podle stejných zdrojů Puris také tvrdila, že byla nezákonně propuštěna v září 2022, měsíce po nahlášení případu sexuálního obtěžování a vyjadřování obav z diskriminace na základě věku a handicapu.

Katie Puris v současnosti žaluje TikTok za jeho toxickou pracovní kulturu

Puris, obyvatelka Long Islandu, uvedla, že ji společnost kritizovala, zatímco šetřila její mužské kolegy, a že se jí nepodařilo řádně vyřešit obvinění z*xxuálního obtěžování. Podle Billboardu její údajná stížnost tvrdila:

„Paní Purisová na každém kroku hlásila diskriminační zacházení a sexuální obtěžování, kterým čelila – svým manažerům, oddělením lidských zdrojů a vztahům se zaměstnanci – a společnost, která přijala pokyny z kanceláře v Číně, nepřijala žádné nápravné opatření. “

Žaloba přichází jen několik měsíců poté, co bývalý afroamerický zaměstnanec obvinil ByteDance z rasismu a odplaty.

Dále tvrdila, že ji podnik vyhodil za to, že se ve stížnosti u americké komise pro rovné příležitosti zaměstnávání vyslovila proti diskriminaci.

Navíc, jak uvádí NY Post, v žalobě Puris také tvrdil, že Zhang byla „nespokojená s tím, jak „vedla své prezentace“, protože „oslavovala úspěchy a úspěchy svého týmu, což považoval za nevhodné, protože věří, že ženy by měl vždy zůstat pokorný a vyjadřovat skromnost.“

Bylo také napsáno:

„Lidong Zhang v podstatě věří, že ženy by měly být zticha.“

Purisová navíc v žalobě uvedla, že Zhang odmítla kritizovat mužské manažery „za to, že nejsou dostatečně pokorní“. Řekla, že jí „nikdy nebylo dovoleno prezentovat nebo mluvit“ na dvouměsíčních setkáních, jejichž cílem bylo načrtnout obchodní strategie a uznat úspěchy.

Dále tvrdila, že firemní kultura „996“, která vyžadovala, aby zaměstnanci byli v kanceláři od 9:00 do 21:00 šest dní v týdnu, diskriminovala starší zaměstnance, protože mladší vrstevníci „byli méně pravděpodobné, že budou mít péči o děti a jiné rodinné povinnosti mimo práce.”

Podle stejných zdrojů Puris také prozradil, že předseda ByteDance, Zhang Lidong, měl specifické myšlenky a názory týkající se žen, například jak by „ženy měly zůstat za všech okolností tiché a pokorné“ a že korporace upřednostňovala „poslušnost a mírnost“. zaměstnankyně.

Vedoucí marketingu také tvrdila, že jí společnost nenabídla volno, aby mohla léčit své zdravotní problémy způsobené pracovním tlakem při práci ve společnosti TikTok.

Nátlak, aby se vedení ByteDance dokázala, údajně poškodil Purisovo zdraví, způsobil u ní vředy, migrény a syndrom dráždivého tračníku.

Podle žaloby byla Puris vystavena diskriminaci na základě věku s urážlivými komentáři namířenými proti její odbornosti a talentu. Také tvrdila, že čelila předsudkům kvůli jejímu vnímanému poškození.

Puris bylo téměř 50 let, když byla vyhozena z TikTok, i když měla pracovní zkušenosti s platformami jako Meta’s Facebook, Alphabet’s Google a několika významnými reklamními agenturami.

Na druhou stranu TikTok neodpověděl okamžitě na zprávu požadující vyjádření k tvrzení od zpravodajských kanálů, jako je NY Post.